Atstovaujame darbuotojus ir darbdavius darbo ginčuose — nuo prašymo Darbo ginčų komisijai (DGK) iki teismo. Tinkamai parengtas prašymas ir įrodymai dažnai nulemia ginčo baigtį.
Konsultuojame pagal Darbo kodeksą. Daugelis darbo teisės ginčų pirmiausia sprendžiami DGK, kurios sprendimas turi vykdomąją galią.
Kaip vyksta ginčas DGK
Ginčas pradedamas pateikiant prašymą DGK. Ginčą dėl teisės paprastai reikia pateikti per tris mėnesius nuo teisių pažeidimo, o dėl neteisėto atleidimo — per vieną mėnesį. Padedame parengti prašymą, surinkti įrodymus ir atstovauti posėdyje.
Ginčų spektras
Nesumokėtas darbo užmokestis, kompensacijos, atleidimo teisėtumas, darbo sąlygų pakeitimai, materialinė atsakomybė. Vertiname poziciją ir parenkame strategiją.
Kam padedame
Darbuotojams, kurių teisės pažeistos, ir darbdaviams, siekiantiems apginti įmonės interesus.
Dažniausi klausimai
Kokie terminai taikomi?
Ginčui dėl teisės — paprastai trys mėnesiai; dėl neteisėto atleidimo — vienas mėnuo. Terminai svarbūs, todėl kreiptis verta iškart.
Ar DGK sprendimas privalomas?
Taip, jis turi vykdomąją galią. Nesutinkant, per nustatytą terminą galima kreiptis į teismą.
Ar reikia advokato DGK?
Formaliai ne, bet tinkamai parengtas prašymas ir įrodymai reikšmingai stiprina poziciją.
Kokių įrodymų reikia?
Darbo sutartis, susirašinėjimas, atlyginimo dokumentai, liudytojai. Padedame juos surinkti ir susisteminti.
Reikia pagalbos darbo ginče?
Pirmas pokalbis — be įsipareigojimo. Susisieksime per 24 val. Užklausa
Susijusios sritys: Neteisėtas atleidimas · Mobingas darbe · Darbo ginčų prevencija · Darbo teisė