Padedame darbuotojams, patiriantiems psichologinį smurtą darbe, ir darbdaviams, kuriems tenka reaguoti į mobingo pranešimus. Šiose situacijose lemia įrodymai ir tinkami procedūriniai žingsniai.
Konsultuojame pagal Darbo kodeksą ir darbuotojų saugos reguliavimą. Tai auganti darbo teisės sritis — turime ir aktualijų šia tema.
Kaip atpažinti mobingą
Mobingas — tai sistemingas, pasikartojantis nepalankus elgesys (žeminimas, izoliavimas, nepagrįsta kritika, užduočių atėmimas ar perkrovimas), kenkiantis darbuotojo orumui ir sveikatai. Vienkartinis konfliktas mobingu paprastai nelaikomas.
Įrodymai ir kur kreiptis
Padedame užfiksuoti įvykius, surinkti susirašinėjimą ir liudytojų parodymus, kreiptis į darbdavį, Valstybinę darbo inspekciją (VDI), Darbo ginčų komisiją ar teismą, taip pat reikalauti neturtinės žalos atlyginimo.
Darbdaviui
Darbdavys privalo užtikrinti aplinką be smurto ir priekabiavimo. Padedame parengti prevencijos politiką ir tinkamai ištirti gautus pranešimus — tai dalis darbo ginčų prevencijos.
Dažniausi klausimai
Kas laikoma mobingu?
Sistemingas, pasikartojantis žalingas elgesys, o ne vienkartinis nesutarimas. Vertiname situaciją individualiai.
Kaip įrodyti mobingą?
Susirašinėjimu, liudytojais, įvykių fiksavimu, medicininiais dokumentais. Padedame surinkti įrodymus.
Kur kreiptis?
Į darbdavį, VDI, Darbo ginčų komisiją ar teismą. Galima reikalauti ir neturtinės žalos.
Ką turi daryti darbdavys gavęs skundą?
Objektyviai ištirti pranešimą ir imtis priemonių. Padedame procedūrą atlikti teisingai.
Reikia pagalbos dėl mobingo?
Pirmas pokalbis — be įsipareigojimo. Susisieksime per 24 val. Užklausa
Susijusios sritys: Darbo ginčai (DGK) · Neteisėtas atleidimas · Darbo teisė · Privatiems klientams