Padedame ginčyti neteisėtą atleidimą iš darbo ir prisiteisti kompensacijas — arba, darbdavio pusėje, atleisti darbuotoją teisėtai ir be rizikos. Šiose bylose lemia terminai, todėl svarbu veikti nedelsiant.
Atstovaujame pagal Darbo kodeksą (DK). Ši darbo teisės sritis apima atleidimo teisėtumo vertinimą, ginčą teisme ir kompensacijų priteisimą.
Kada atleidimas neteisėtas
Atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu, kai nėra teisėto pagrindo, pažeista procedūra, terminai ar įspėjimo tvarka, arba atleista pažeidžiant garantijas (nėštumo, vaiko priežiūros ir kt.). Vertiname jūsų atvejį ir realias perspektyvas.
Kompensacijos ir grąžinimas
Pripažinus atleidimą neteisėtu, darbuotojas gali būti grąžintas į darbą arba jam priteisiama kompensacija už priverstinės pravaikštos laiką bei išeitinė išmoka. Padedame apskaičiuoti realų reikalavimą.
Terminai
Ginčą dėl neteisėto atleidimo reikia inicijuoti per vieną mėnesį nuo atleidimo — praleidus terminą, teisė ginčytis dažnai prarandama. Todėl kreiptis verta iškart.
Kam padedame
Darbuotojams, atleistiems neteisėtai, ir darbdaviams, siekiantiems atleisti teisėtai.
Dažniausi klausimai
Per kiek laiko galiu ginčyti atleidimą?
Paprastai per vieną mėnesį nuo atleidimo. Praleidus terminą, teisė ginčytis ribojama.
Ką galiu prisiteisti?
Grąžinimą į darbą arba kompensaciją už priverstinę pravaikštą ir išeitinę. Sumą vertiname pagal jūsų situaciją.
Ar būtina eiti į teismą?
Ne visada — dažnai pavyksta susitarti dėl kompensacijos derybose ar darbo ginčų komisijoje.
Ką daryti darbdaviui, kad atleidimas būtų teisėtas?
Įsitikinti pagrindu, laikytis procedūros ir terminų. Padedame parengti dokumentus ir įvertinti riziką.
Reikia darbo teisės advokato?
Pirmas pokalbis — be įsipareigojimo. Susisieksime per 24 val. Užklausa
Susijusios sritys: Darbo ginčai (DGK) · Mobingas darbe · Darbo teisė · Privatiems klientams